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派遣社員でも産休・育休はとれる?実際の体験談口コミ!

ひよこさん
ひよこさん
派遣でも産休育休ってとれるんか?
こん
こん
  とれるよ!といっても実際言い出す時の雰囲気とか、派遣元での扱いがどうとか気になるよね!

こんにちは、こんです!

今回は、派遣社員として働いている最中に妊娠が分かり、産休、育休をとるまでの筆者の経験をご紹介します!

「派遣でも産休、育休をとれるのは知ってるけど、実際とるとなったら不安・・・。」

そんなかたの参考になれば幸いです!

派遣社員が産休、育休をとるまで

筆者はプロフィールにあるように、正社員として就職ののち派遣社員へ転職しました。

その後、妊娠が発覚しました。

妊娠は素直に嬉しかったのですが(正社員の時は激務&ストレスで全然できなかったので)

ふと思いました。

「派遣でも産休、育休はとれるんだろうか・・・。とれなかったらどうしよう・・・。てか保育園入れるのか・・・。入れたら入れたで復帰先なかったらどうしよう・・・。」(エンドレス)

と不安は尽きず。(笑)こんな悩みがない世の中だったら一番いいんですけど、現状を嘆いていてもしかたないですしね。とりあえず行動にうつしました。

順番としては、初めに担当の営業さん報告・相談をしました。つわりがひどかったですが、まだ何とかなったので。仕事上配慮して欲しいこと、つらい作業はないかどうか親身になってお話を聞いてくれました。業務内容によっては、ここで担当営業さんに相談しておくと、この後の仕事が楽になるよう、現場と相談してくれるかもしれません。

筆者はこの段階で、出産予定日産休に入る日などを営業さんと共有しました。

筆者の場合、その後は直属の上司とチームメンバーのみへ伝えることにし、さらに上の上司や他のメンバーには安定期に入ってから周知してもらいました。

基本的に筆者のいた企業では、大変やさしく気を使って頂けたので、安心して産休まで働くことができました。

プレゼントまで色々もらっちゃって・・・もう感謝してもしきれません。(泣)

まず妊娠が分かったら、担当営業さんへ連絡しましょう。

現場によるかもしれませんが筆者の場合は、その後の職場との調整を色々やっていただけて助かりました。

出産予定日を伝えたあと、勤務年数が1年未満の場合は育休がとれないかもしれません!筆者の場合はギリギリだったので焦りました・・・。

あと数日足りない・・・!というような場合は、派遣元に相談することで、不足日数分の有給を使わせてもらうとか、産休を短くするとか色々手を打ってくれるはずですので、とにかく相談してみましょう!!

派遣社員でも産休、育休、問題ない?実際の手続き!

さて、産休・育休をとる旨を周囲に伝え、無事産休まで勤め上げたあと。

書類の手続きが待っています。

派遣社員ならば、恐らく大体が派遣元にそのような手続きをする部署があるかと思います。

筆者も産休に入ったあとは、営業さんではなく書類に関する担当部署と連絡をとりながら「産休、育休取得申請書」(名称は適当ですが)を作成、派遣元へ提出しました。

また、育休中にもらえる給付金や、出産手当金等きちんともらえます。

これらについても合わせて派遣元へ申請しました。ものによっては加入している健康保険組合宛のものもあるので、産休に入ったらじっくり確認しておきましょう。

筆者の場合、産休に入ってのんびりし過ぎて忘れてたので、皆さんは気をつけてくださいね。。。産休にはいったらすぐ派遣元へ電話しましょう。

派遣でも産休、育休はとれる!!

以上が、ざっくりですが筆者の産休、育休までの流れでした。

当初は

「派遣だと産休、育休の取得を渋られるのではないか・・・」

「産休、育休以前に契約更新してくれなかったらどうしよう・・・」

とか色々心配しましたが、全くそのような心配はなくとんとん拍子に進んで拍子抜けしました。(笑)

これは筆者の場合なので、会社が変わればまた違うかとは思いますが、参考になると幸いです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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筆者が正社員→派遣へ転職したときのお話はこちら。↓

SEから派遣に転職した話。派遣ってどうなの?

休職→転職する場合の注意点!休職ばれたくない場合はどうしたら?

ちなみに・・・休んでいる間ちまちま在宅ワークをしていました。↓

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